صبر و سوگندی به نام پرستاری
تاریخ انتشار: ۹ آذر ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۵۰۲۸۴۹
ایسنا/خراسان جنوبی صبر؛ چاشنی اصلی کار پرستاری است؛ همان نیرویی که در بحران غم و درد تو را ایستاده و پرامید نگه می‌دارد تا برای سلامتی همنوعانت از پای ننشینی.
به بهانه روز پرستار وارد بیمارستانی می‌شوم که بخش‌هایی از آن مرکز اصلی درمان کرونا در بیرجند است و بخش‌های مختلفی دارد و درهر قسمت پرستارانی مشغول خدمت رسانی.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
به گزارش ایسنا، حتی چند دقیقه نمی‌توانم در این فضای غم انگیز و نفس کشیدن انسان‌ها زیر دستگاه‌های مختلف نفس بکشم؛ برایم سخت است اما پرستارانی را می‌بینم که در همان حال با روحیه‌ای عجیب سرم عوض می‌کنند، نوار قلب می‌گیرند و یا دستگاه‌ها را چک می‌کنند تا بیمار مسیر سلامتی را طی کند.
این حال عجیب و دست نیافتنی با من همراه است تا به بخش NICU می‌رسم و پدر و مادرانی نگران که در پشت درب‌های بسته بخش نشسته‌اند و دائما از پرستاران در مورد وضعیت نوزادشان می‌پرسند و نوزدانی که در بخش زیر دستگاه‌ها اولین روزهای عمرشان را تجربه می‌کنند و چه حس غم انگیزی است کار کردن در این فضا. مادران به نوبت برای رسیدگی به نوازاد خود وارد شده و پرستاران با صبر و حوصله اصول مراقب از فرزند را یاد می‌دهند. بخش‌های مختلف این بیمارستان همه حال و هوای خاص خود را دارند و پرستارانی که حتی یک لحظه نمی‌نشینند و این امر هر روز و هر لحظه تکرار می‌شود.
برایم وقت گذراندن در این فضا و التهاب ناشی از حس بیماری سخت است، اما در تعجبم که چگونه و با چه روحیه‌ای پرستاران این بخش‌ها به کار می‌پردازند؛ هرچه که هست نیرویی مافوق صبر یک انسان است.
از نظر روحی به درک متقابل نیاز داریم
سرپرستار بخش ICU بیمارستان ولیعصر(عج) که مدت ۱۷ سال است شب و روزش را در بیمارستان گذرانده، در گفت‌وگو با ایسنا گفت: وظایف یک پرستار هماهنگی و نظارت بر بخش‌ها، ویزیت بیمار، مشاوره و برنامه ریزی برای شیفت بندی پرسنل و تعامل با بیماران و همراهی‌هاست.
وی با بیان اینکه پیگیری مشکلات بخش، آماده کردن وسایل و پیگیری مشکلات پرسنل نیز از دیگر وظایف یک پرستار است، افزود: در تمام اینها حفظ روحیه پرستار مهم است چراکه باید دائما با غم و درد انسان‌ها در تماس باشد.
این پرستار با بیان اینکه در حال حاضر مشکلی در حوزه کمبود نیرو نداریم، افزود: حدود ۲۷ نیروی پرستار همراه با هشت نیروی خدمه و کمکی در این بخش فعال است، اما گاهی از نظر روحی پرستار نیاز به همراهی دارد.
وی با بیان اینکه درک متقابل همراهی بیمار، تصریح کرد: گاهی همراهی مریض به دلیل ناراحتی فکر می‌کند پرستاران نمی‌خواهند همراهی کنند؛ در این زمان بیش از هر امری به اعتماد و درک متقابل نیاز دارد.
این پرستار با اشاره به شروع پرداخت کارانه پرستاران، بیان می‌کند: تعرفه گذاری کارانه تازه شروع شده و مبلغی به صورت علی الحساب واریز شده و از این لحاظ از بیمارستان‌های دیگر عقب نیستیم؛ از طرفی اضافه کارها نیز به روز بوده و مشکلی از این جهت نداریم.
وی با بیان اینکه بیمار مانند خانواده پرستار است و نباید حس عدم همراهی و تعامل در افراد وجود داشته باشد، تصریح کرد: خدای پرستار وجدان اوست و مطمئن باشید در رسیدگی به بیمار کم نخواهد گذاشت.
تجربه ناب یک حس در لحظات سخت پرستاری
لیلی اسفهرودی، نیز که در بخش مراقبت از نوزادان فعالیت دارد، به ایسنا گفت: ۲۵ سال سابقه کار دارم ؛ مشکلات در هر محیطی وجود دارد، اما مهم این است که با مشکلات خود را وفق داده و از آن عشق و علاقه برداشت کنی.
وی با بیان اینکه نکته مهم این است که همراهان بیمار درک کنند که پرستار نیز یک انسان بوده و نیاز به درک دارد، افزود: یک پرستار روزهای سختی دارد؛ از شب بیداری‌ها و گاهی کمبود نیرو، کار در روزهای تعطیل و شیفت‌های پست سر هم، اما همه این سختی‌ها با درک متقابل همراهی‌های بیمار قابل اعتنا نیست.
وی با بیان اینکه هرچند در حال حاضر فشار کاری پرستارها نسبت به دوران کرونا کمتر شده اما به علت اینکه بیمارستان های استان با کمبود پرستار مواجه است، فشار کاری وجود دارد، تصریح کرد: کار در این بخش علاوه بر تلخی، شیرینی‌هایی دارد و آن زماانی است که مادر، نوزاد خود را آغوش گرفته و یا با حس سلامتی نوزاد از بخش خارج می‌شود این بهترین هدیه است.
واریز تعرفه خدمات پرستاری
حسین نصرآبادی، سرپرست مدیریت پرستاری دانشگاه علوم پزشکی بیرجند نیز گفت: ۱۴ میلیارد و ۶۶۶ میلیون تومان تعرفه خدمات پرستاری به صورت علی الحساب در ۱۵ مرکز درمانی خراسان جنوبی توزیع شد.
وی از واریز این مبلغ به همه کادر درمان پرستاری ۱۵ مرکز درمانی شهرستان‌های استان با میانگین پرداخت ماهانه ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان خبر داد و بیان کرد: مبنای پرداخت بر اساس دستورالعمل وزارتخانه آخرین پرداختی قاصدک هر دانشگاه در نظر گرفته شده که در دانشگاه‌های استان آذر، دی و بهمن است.
نصرآبادی با بیان اینکه با ضریب ۲.۲ بین نیروهای پرستاری برای ماه‌های فروردین، اردیبهشت و خرداد به صورت علی الحساب واریز شده است، افزود: از این مبلغ ۳ درصد برای فوریت‌های پزشکی و باقیمانده آن بین ۱۸۲۷ نفر نیروی کادر پرستاری شامل؛ بهیار و کارشناس و کاردان اتاق عمل، پرستار، کمک پرستار و هوشبری بیمارستان‌های دولتی توزیع شد.
هزینه آموزش پرستاران بسیار بالاست؛ بنابراین باید برای نگهداری این قشر برنامه‌ریزی جدی داشت؛ این برنامه ریزی باید توام با حمایت و جدی گرفتن کار یک پرستار باشد تا مانع از خارج شدن تعداد زیادی از افراد از این عرصه شود.
منبع: ایسنا
کلیدواژه: استانی اجتماعی پرستاری دانشگاه علوم پزشکی بیرجند تعرفه پرستاری جام جهانی ۲۰۲۲ قطر قیمت طلا تعطیلی مدارس تيم ملی فوتبال ايران درک متقابل یک پرستار بخش ها
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۵۰۲۸۴۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
موج مهاجرت پرستاران؛ عمان ۶ برابر ایران حقوق می‌دهد
به گزارش خبرآنلاین، با آن که کشور با کمبود ۱۰۰ هزار پرستار مواجه است، وزارت بهداشت حاضر نیست حدود ۲۰ هزار پرستارِ طرحی را که طرح خود را گذرانده‌اند و در دوره کرونا نیز سنگ تمام گذاشتند، به کار گیرد.
همشهری آنلاین در گزارشی نوشت: پرستاری، یکی از مهم‌ترین مشاغل است که مستقیما با سلامت و جان مردم سر و کار دارد اما مشکلات شغلی و معیشتی این گروه که هر سال تنها وعده بهبود آن از سوی مسئولان داده می‌شود، طاقت پرستاران را بریده است.
ساعت‌های کاری زیاد، حجم سنگین کار، شیفت‌ها و اضافه‌کاری‌های اجباری و با دستمزد اندک، فرسایشی بودن این شغل، اجرا نشدن قوانین اصلاح حقوق و مزایا، تاخیرهای همیشگی در پرداخت معوقه‌ها، کارانه های زیر یک میلیون تومان و حقوق‌های ناچیز ۱۲ تا ۱۴ میلیون تومانی موجب شده که خیلی از پرستاران با وجود علاقه به حرفه‌شان و با این که در این زمینه تحصیلات و دانش دارند، عطای این شغل را به لقایش ببخشند.
طی سال‌های اخیر شاهد چندین موج مهاجرت پرستاران از کشور و یا تغییر شغل آنها بوده‌ایم. مشکلات شغلی پرستاران تا حدی طاقت‌فرسا شده که این روزها مدام خبر استعفای دسته جمعی آنها از مراکز درمانی را می‌خوانیم و می‌شنویم. هفته گذشته بود که ۴۳ نفر از پرستاران اتاق عمل و بیهوشی بیمارستان شهدای تجریش تهران استعفای دسته‌جمعی دادند. اواخر فروردین هم ۲۲ پرستار بیمارستان تخصصی طالقانی چالوس به صورت گروهی استعفا دادند. به این لیست باید پرستاران بیمارستان طالقانی آبادان و چند مرکز درمانی یزد را هم اضافه کرد که استعفای دسته‌جمعی‌شان در ماه‌های گذشته خبرساز شد. اتفاقی که در یک سال گذشته بارها در مراکز درمانی مختلف رخ داد.
۲۰ هزار پرستار طرحیِ بلاتکلیف
سوی دیگر این ماجرا پرستارانی هستند که دوره طرح خود را در دوران پاندمی کرونا گذراندند و وزارت بهداشت نیز قول جذب و استخدام آنها را داد، اما بعد از فروکش کردن کرونا به وعده‌های خود عمل نکرد و آنها را به حال خود رها کرد. پرستارانی که جان خود را کف دست گرفتند و حتی تعداد زیادی از آنها به دلیل ابتلا به کرونا جان خود را از دست دادند.
سید محمد علوی، پرستار بالین و فعال صنفی حوزه پرستاران در گفتگویی به این موضوع اشاره می‌کند که با وجودِ کمبود بیش از ۱۰۰ هزار پرستار در کشور، وزارت بهداشت حاضر نیست ۲۰ هزار پرستار را که طرح خود را در دوره کرونا گذرانده‌اند و به پرستاران طرحی شناخته می‌شوند، جذب کند.
علوی می‌گوید: این پرستاران در دوره مخوف کرونا ایثار کردند و به جامعه خدمت کردند. آنها می‌توانستند طرح‌شان را به تعویق بیندازند اما ازخودگذشتگی کردند و طرح خود را زودهنگام شروع کردند که کارها روی زمین نماند. ما تعداد زیادی دانشجوی ترم ۸ داشتیم که درس‌شان تمام‌نشده، طرح‌شان را شروع کردند و در دل کرونا رفتند.
پرستارانی که با سابقه ۲۰ ساله، شرکتی هستند
در دوره کرونا تعدادی از پرستاران به تازگی طرح خود را به اتمام رسانده بودند، اما مسئولان با دادن فراخوان و بستن قرادادهای کوتاه‌مدت ۶ ماهه و وعده استخدام و تامین امنیت شغلی، آنها را هم نگه داشتند. چون بیمارستان‌ها به شدت دچار کمبود نیرو بود. این را علوی می‌گوید و ادامه می‌دهد: وعده‌ها باعث شد که خیلی از پرستارها با وجود اتمام طرح‌شان ماندند و کار کردند. اما بعد از پاندمی کرونا با کم‌لطفی و بی‌مهری مسئولان مواجه شدند.
این فعال صنفی پرستاران می‌گوید: ما الان حدود ۲۰ هزار نیروی پرستار کارکشته داریم که ۴ سال درس خوانده‌اند و برادری خود را هم در بحران کرونا ثابت کردند، اما وزارت بهداشت آنها را به کار نمی‌گیرد. در این میان پرستارانی هم داریم که بیش از ۲۰ سال سابقه کار دارند، اما هنوز شرکتی هستند و تبدیل وضعیت نشده‌اند.
از تغییر شغل تا مهاجرت به کشورهای عربی
میانگین حقوق پرستاران با در نظر گرفتن سابقه فعالیت آنها بین ۱۲ تا ۱۵ میلیون تومان است. این را فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید و ادامه می‌دهد: پرستاران باید چند جا کار کنند تا بتوانند زندگی خود را بگذرانند. خیلی از آنها هم تغییر شغل داده‌اند؛ در تاکسی اینترنتی کار می‌کنند، آنلاین‌شاپ زده‌اند و ... . فقط هم معیشت پرستاران مشکل ندارد. ما همکار پزشک داریم که هنوز پروانه مطب خود را نگرفته و بعد از شیفت درمانگاه مسافرکشی می‌کند.
علوی می‌گوید: مشکلات معیشتی پرستاران و عدم اجرای تبدیل وضعیت آنها باعث شده که خیلی از آنها اقدام به مهاجرت کنند. حقوق و مزایای پرستارانی که به عمان مهاجرت کرده‌اند، ۶ برابر حقوق یک پرستارِ فعال در ایران است.
او می‌گوید: متاسفانه پرستارانِ کشورهای حاشیه خلیج فارس را ایران دارد تامین می‌کند. چون الان بیشترین مهاجرت پرستاران به کشورهای حاشیه خلیج فارس است. ما این همه نیرو تربیت نکردیم که راحت، آنها را به حاشیه خلیج فارس و اروپا و ... بفرستیم و خودمان دچار کمبود باشیم. مساله این است که کمبود پرستار در نهایت به سلامت مردم آسیب می‌زند. نه به کس دیگری.
هر ساعت اضافه‌کاری ۱۵ هزار تومان!
قانون تعرفه خدمات پرستاری، یکی از قوانین اصلاح حقوق پرستاران بود که در سال ۱۳۸۶ به تصویب رسید اما هرگز عملیاتی نشد. تا این که در سال ۱۴۰۰ خود مقام معظم رهبری ورود کردند. با این حال این قانون هرگز به سرانجام نرسید. فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: این قانون که گفته می‌شود اجرایی شده، با چیزی که در شیوه‌نامه آن آمده است، خیلی تفاوت دارد. درواقع فقط دارند کارانه ادوار قبل را به اسم تعرفه خدمات پرستاری پرداخت می‌کنند. الان بیشترین مهاجرت پرستاران به کشورهای حاشیه خلیج فارس است. ما این همه نیرو تربیت نکردیم که راحت، آنها را به حاشیه خلیج فارس و اروپا و ... بفرستیم
علوی توضیح می‌دهد: تعرفه خدمات پرستاری، یک قانون است که ده‌ها بار از سوی خود حاکمیت ضمانت اجرایی گرفته است. مقام معظم رهبری بارها در روزهای پرستارِ سال‌های مختلف به مسئولان تاکید کردند که این قانون را اجرا کنند. با این حال این قانون هنوز اجرا نشده است. یکی از تاکیدهای رهبری این بود که: «با کادر سلامت ایام کرونا نباید مانند کارگر فصلی رفتار شود.» اما متاسفانه وزارت بهداشت دقیقا فصلی برخورد کرد و بعد رفع نیازش در دوره کرونا به آنها گفت: «به سلامت»!
به گفته علوی، هر پرستار علاوه بر ۱۷۰ تا ۱۸۰ ساعت کار موظفی در ماه، باید ۱۵۰ تا ۲۰۰ ساعت هم اضافه‌کاری داشته باشد. اما مبنای پرداخت هر ساعت اضافه‌کاری آنها فقط ۱۵ هزار تومان است! آیا این مبلغ با این حجم از فشار کار و فرسایشی بودن این شغل عادلانه است؟ این نشان می‌دهد که نظام پرداخت وزارت بهداشت نیاز به بازنگری جدی دارد.
لزوم احیای قانون حمایت از مدافعان سلامتِ ایام کرونا
وزارت بهداشت به تازگی اعلام کرده که در سال ۱۴۰۳ قصد استخدام ۲۵ هزار نیرو را دارد. در این میان، تعدادی از فعالان صنفی پرستاری در نامه‌ای به ابراهیم رئیسی، رئیس‌جمهوری از او خواسته‌اند که برای حل مشکل شغلی پرستاران، طرح استفساریه‌ای به مجلس ارائه دهد و این استفساریه پس از دریافت موافقت مجلس، به وزرات بهداشت ابلاغ شود و دستور دهد که وزارت بهداشت از منابع مالی خود، پرستاران طرحی را به کارگیری کند. هر پرستار علاوه بر ۱۷۰ تا ۱۸۰ ساعت کار موظفی، ماهانه باید ۱۵۰ تا ۲۰۰ ساعت هم اضافه‌کاری داشته باشد. اما مبنای پرداخت هر ساعت اضافه‌کاری فقط ۱۵ هزار تومان است!
علوی می‌گوید: وزارت بهداشت هم توان اجرایی این کار را دارد و هم پولش را. حتی اصرار داریم که این استفساریه در لایحه بودجه سالانه هم گنجانده شود. اگر این اتفاق رخ دهد، گام بزرگی در جهت کاهش مشکلات جامعه پرستاری برداشته خواهد شد.
این فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: درضمن ما قانونی داریم که در دوران کرونا به نام قانون "حمایت از ایثارگران و مدافعان سلامت در ایام کرونا" که در ستاد ملی کرونا وضع شد. خواسته ما احیای این قانون است. البته بدون برگزاری هیچ آزمونی برای پرستاران. آزمون این نیروها همان کرونا بود و نیاز نیست دوباره در آزمونی شرکت کنند. حتی اگر مهارت نداشتند، در دوره کرونا کاملا کارآزموده و کارشناس شدند و اتفاقا الان به درد دسیستم می‌خورند.
۴۷۲۳۶
برای دسترسی سریع به تازه‌ترین اخبار و تحلیل رویدادهای ایران و جهان اپلیکیشن خبرآنلاین را نصب کنید. کد خبر 1901641
جاده کندوان یک طرفه شد